ENERGIA QUE MOVE
A INDÚSTRIA BRASILEIRA

A AWG Manutenção Elétrica adota as melhores práticas de governança corporativa, com estrutura organizacional clara, segregação de funções, comitês de ética e compliance, e auditorias internas e externas periódicas.

Pilares da Governança:

• • Transparência nas informações
  Divulgamos de forma clara, tempestiva e acessível todas as informações relevantes relacionadas às nossas atividades, resultados financeiros, riscos, políticas internas e práticas de gestão. A transparência é um pilar fundamental que constrói e mantém a confiança de clientes, colaboradores, fornecedores, investidores e da sociedade como um todo.
• • Prestação de contas (Accountability)
  Todos os níveis hierárquicos da empresa são responsáveis por suas decisões, ações e resultados. Implementamos mecanismos robustos de controle interno, auditorias independentes, relatórios periódicos e indicadores de desempenho que permitem o monitoramento contínuo do cumprimento de metas, normas e compromissos assumidos perante os stakeholders.
• • Equidade no tratamento dos stakeholders
  Tratamos todos os nossos públicos de interesse — colaboradores, clientes, fornecedores, investidores e comunidades — com justiça, respeito, imparcialidade e dignidade. Garantimos igualdade de oportunidades, escuta ativa, resolução ética de conflitos e condições equânimes de relacionamento, promovendo um ambiente de confiança mútua e sustentabilidade nas relações.
• • Responsabilidade corporativa
  Assumimos integralmente a responsabilidade pelos impactos econômicos, sociais e ambientais gerados por nossas atividades. Buscamos permanentemente alinhar nossos objetivos de crescimento rentável com o desenvolvimento sustentável, contribuindo positivamente para a sociedade, o meio ambiente e a economia de forma ética e responsável.

Na AWG Manutenção Elétrica LTDA, estamos empenhados em oferecer serviços de excelência técnica e operacional. A qualidade, o profissionalismo e a segurança são essenciais para o nosso sucesso. Este Código de Conduta estabelece os princípios que guiam nossas ações para garantir a máxima qualidade em todas as nossas operações.

Excelência Técnica e Operacional

Buscamos continuamente aprimorar nossas habilidades técnicas e conhecimentos, a fim de oferecer serviços de manutenção elétrica de qualidade superior, mantendo-nos atualizados sobre as últimas tendências e inovações do setor.

• Atuação Profissional: realizamos nossas tarefas com atenção aos detalhes, precisão e eficiência, utilizando as melhores práticas e metodologias reconhecidas.
• Resolução de Problemas: abordamos cada desafio com determinação e criatividade, identificando as causas raiz e aplicando correções apropriadas.
• Controle de Qualidade: implementamos processos rigorosos em todas as fases, monitorando continuamente os resultados e implementando melhorias.
• Aprendizado Contínuo: participamos de treinamentos, workshops e oportunidades de desenvolvimento, compartilhando conhecimento entre a equipe.
• Avaliação de Riscos: avaliamos os riscos de cada tarefa, priorizando a segurança de colaboradores, clientes e equipamentos.
• Resultados Duradouros: buscamos a satisfação do cliente, entregando serviços que atendam ou excedam suas expectativas.

1.1 Compromisso com a Qualidade e Segurança

Priorizamos a qualidade em todas as nossas atividades de manutenção elétrica, garantindo a segurança dos colaboradores, clientes e equipamentos, e cumprindo todas as normas, regulamentações e padrões de segurança relevantes.

Profissionalismo e Integridade

Mantemos a mais alta integridade em todas as interações, evitando conflitos de interesse e condutas antiéticas, com comunicação clara e honesta junto a clientes e colegas.

Respeito e Colaboração

Tratamos colegas, clientes, parceiros e fornecedores com respeito e cortesia, independentemente de sua posição ou origem, fomentando um ambiente de colaboração e troca de conhecimento.

Responsabilidade Ambiental

Agimos de maneira responsável em relação ao meio ambiente, minimizando o impacto de nossas atividades e promovendo o uso eficiente de recursos e práticas sustentáveis.

Confidencialidade e Privacidade

Mantemos a confidencialidade das informações confiadas a nós e respeitamos a privacidade dos dados pessoais de clientes e colegas, utilizando-os apenas para fins autorizados.

Desenvolvimento Profissional, Aparência e Relações no Trabalho

• Buscamos continuamente aprimorar habilidades e conhecimentos, mantendo-nos atualizados nas tendências do setor.
• Mantemos aparência profissional e adequada, utilizando os EPIs obrigatórios durante as atividades.
• Não toleramos qualquer forma de assédio, discriminação ou intimidação no local de trabalho, independente de cargo, gênero, raça, religião ou orientação sexual.
• Utilizamos os recursos da empresa de forma responsável e econômica, evitando desperdícios.

Denúncia de Violações

Encorajamos todos os colaboradores a relatar qualquer violação deste Código ou comportamento inadequado. O não cumprimento deste código pode resultar em medidas disciplinares, conforme apropriado.

1.2 Autodesenvolvimento Contínuo

Incentivamos a busca constante por conhecimento e o desenvolvimento de competências, com base em aprendizagem constante, definição de metas, autodisciplina, autoavaliação, flexibilidade, networking, adaptação às mudanças e cuidado com o bem-estar físico e mental.

1.3 Proteção do Meio Ambiente

A AWG está comprometida em proteger o meio ambiente e adotar práticas sustentáveis em todas as operações: cumprimento das leis ambientais, conservação de recursos naturais, gestão e descarte adequado de resíduos, prevenção da poluição, uso de produtos sustentáveis, educação ambiental, inovação em sustentabilidade, transparência e respeito à biodiversidade.

1.4 Comunicação Clara e Aberta

Valorizamos a comunicação transparente como base para relacionamentos eficazes: clareza nas mensagens, abertura ao diálogo, escuta ativa, comunicação bidirecional e multicanal, transparência nas decisões e comunicação responsável em situações de crise.

1.5 Ambiente de Trabalho — Álcool, Drogas e Porte de Armas

É proibido o consumo de álcool e o exercício da função em estado de embriaguez, bem como o uso e a posse de drogas ilícitas. É estritamente proibido o porte de armas de qualquer tipo (brancas, de fogo, de choque, letais ou não letais) e munições. Os infratores serão imediatamente removidos de suas funções e poderão sofrer medidas administrativas.

1.6 Infrações e Penalidades

O descumprimento deste Código implicará penalidades de acordo com a gravidade do fato, podendo ser aplicada advertência, suspensão ou rescisão contratual. Quem constatar atos contrários a este Código deve comunicar ao seu gestor.

1.7 Responsabilidade

Os colaboradores da AWG Manutenção Elétrica LTDA são responsáveis por fazer com que todas as orientações e normas deste Código sejam entendidas e praticadas.

1.8 Mensagem dos Diretores

Acreditamos que uma cultura corporativa sólida e ética é essencial para o sucesso sustentável e a construção de relacionamentos duradouros. Pedimos a todos que leiam, compreendam e sigam rigorosamente as diretrizes aqui estabelecidas.

Raphael Paula de Sá · Diogo Wilker Pires — AWG Manutenção Elétrica LTDA

A AWG Manutenção Elétrica LTDA reafirma seu compromisso com a integridade, a ética e a transparência em todas as suas relações comerciais e institucionais. Esta Política tem como objetivo prevenir, detectar e combater quaisquer práticas de corrupção, suborno, extorsão ou atos ilícitos que possam comprometer a reputação e os valores da empresa.

1. Princípios Gerais

A empresa repudia toda e qualquer forma de corrupção, seja ativa ou passiva, direta ou indireta, envolvendo agentes públicos ou privados. Nenhum colaborador, fornecedor ou parceiro está autorizado a oferecer, prometer, pagar ou receber qualquer vantagem indevida em nome da AWG.

2. Suborno e Extorsão

É expressamente proibido oferecer, solicitar, autorizar ou aceitar qualquer tipo de pagamento, presente, doação ou favor com a intenção de influenciar decisões de negócios, obter vantagem indevida ou recompensar comportamento ilegal. A empresa não admite qualquer tipo de coerção, ameaça ou extorsão em suas relações profissionais.

3. Presentes e Hospitalidades

A aceitação de brindes, convites ou cortesias é permitida apenas quando não houver expectativa de favorecimento e o valor seja simbólico. Itens de valor elevado, viagens, hospedagens ou qualquer outro benefício devem ser previamente comunicados à Diretoria para análise e aprovação.

4. Denúncias e Canal de Compliance

A AWG disponibiliza o canal de compliance para que colaboradores, fornecedores e parceiros possam relatar de forma segura e confidencial quaisquer indícios de corrupção, suborno, extorsão ou outras violações éticas.

5. Consequências do Descumprimento

O descumprimento desta Política poderá resultar em medidas disciplinares, inclusive demissão por justa causa, rescisão contratual e comunicação às autoridades competentes, conforme a legislação vigente.

6. Compromisso da Direção

A Direção da AWG apoia integralmente esta Política e garante os recursos necessários para sua aplicação efetiva, promovendo a cultura de integridade e a conduta ética entre todos os colaboradores e parceiros.

7. Revisão e Atualização

Esta Política será revisada periodicamente para garantir sua adequação às leis e melhores práticas de governança corporativa.

A AWG Manutenção Elétrica LTDA reafirma seu compromisso com a privacidade, a proteção e o tratamento adequado dos dados pessoais de colaboradores, prestadores de serviços, clientes, fornecedores e demais partes interessadas, em conformidade com a Lei nº 13.709/2018 (LGPD) e demais legislações aplicáveis.

1. Objetivo e 2. Abrangência

Estabelecer diretrizes e princípios para o tratamento de dados pessoais, garantindo transparência, segurança e respeito aos direitos dos titulares. Aplica-se a todos os colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços, clientes e quaisquer pessoas físicas cujos dados sejam tratados pela empresa, em meio físico ou digital.

3. Princípios de Tratamento de Dados

• Finalidade: coleta para propósitos legítimos, específicos e informados ao titular.
• Necessidade: apenas os dados estritamente necessários são coletados e utilizados.
• Transparência: o titular é informado sobre coleta, uso e compartilhamento dos dados.
• Segurança: medidas técnicas e administrativas contra acessos não autorizados e incidentes.
• Prevenção: práticas voltadas a evitar danos decorrentes do tratamento.
• Responsabilização: prestação de contas e conformidade contínua com a LGPD.

4. Coleta e Uso de Dados Pessoais

Os dados são utilizados para cumprir obrigações legais e regulatórias, executar contratos e gerir pessoal, controlar acesso a instalações e sistemas, comunicar com clientes e fornecedores, gerir processos administrativos, fiscais e contábeis, e cumprir normas de segurança e saúde no trabalho.

5. Armazenamento e Segurança

A AWG adota medidas técnicas e administrativas adequadas para proteger os dados contra acesso não autorizado, destruição, perda, alteração ou tratamento inadequado. Os dados são armazenados pelo tempo necessário ao cumprimento das finalidades ou conforme exigido por lei.

6. Direitos dos Titulares

• Confirmação da existência de tratamento;
• Acesso, correção e atualização dos dados;
• Solicitação de exclusão ou anonimização;
• Portabilidade e informação sobre compartilhamento;
• Revogação de consentimento, quando aplicável.

7. Compartilhamento de Dados

O compartilhamento ocorre apenas quando necessário ao cumprimento de obrigações legais, execução de contratos ou em situações autorizadas pela legislação, garantindo que terceiros adotem padrões adequados de segurança e privacidade.

8. Canal de Compliance e Privacidade

A AWG disponibiliza canal de comunicação para esclarecimentos, solicitações e denúncias relacionadas à proteção de dados pessoais e à ética corporativa.

9. Responsabilidades e 10. Revisão

Todos os colaboradores, fornecedores e prestadores devem seguir esta Política e proteger os dados sob sua responsabilidade, comunicando imediatamente qualquer incidente. Esta Política será revisada periodicamente para garantir adequação às alterações legais e às boas práticas.

A segurança e a saúde dos colaboradores são prioridades absolutas. Atuamos em conformidade com todas as Normas Regulamentadoras (NR), com ênfase especial nas NR-10 e NR-35.

Diretrizes:

• • Análise Preliminar de Risco (APR) obrigatória
  Realizamos avaliação de riscos antes do início de qualquer atividade, identificando perigos e definindo controles preventivos adequados.
• • Uso obrigatório de EPIs adequados e certificados
  Fornecemos, exigimos e fiscalizamos o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual certificados e em perfeito estado de conservação.
• • Capacitação e treinamento contínuo
  Investimos constantemente em treinamentos teóricos e práticos, reciclagens e atualizações para todos os colaboradores expostos a riscos.
• • Procedimentos de Bloqueio e Etiquetagem (LOTO)
  Aplicamos rigorosamente o procedimento LOTO em todas as intervenções que envolvam energias perigosas (elétrica, hidráulica, pneumática etc.).
• • Permissão de Trabalho (PT) para atividades de risco
  Atividades de alto risco só são executadas mediante Permissão de Trabalho formalmente aprovada e com controles específicos.
• • Investigação de incidentes e ações corretivas
  Todo incidente ou quase-incidente é investigado de forma técnica e imparcial, com implementação imediata de ações preventivas para evitar recorrências.
• • Diálogo Diário de Segurança (DDS)
  Realizamos breves reuniões diárias antes do início das atividades para reforçar riscos, procedimentos e boas práticas de segurança.

A AWG Manutenção Elétrica assume o compromisso com a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento sustentável em todas as suas operações.

Compromissos ambientais:

• • Descarte responsável de resíduos
  Gerenciamos de forma correta e legal o descarte de resíduos (pilhas, baterias, lâmpadas, óleos, equipamentos eletrônicos etc.), priorizando a reciclagem e o envio a destinos finais licenciados.
• • Coleta seletiva e logística reversa
  Implementamos e incentivamos a separação de resíduos recicláveis e a participação em programas de logística reversa de embalagens e equipamentos.
• • Uso de tecnologias energeticamente eficientes
  Priorizamos equipamentos e soluções que reduzam o consumo de energia elétrica e combustíveis fósseis em nossas operações.
• • Redução contínua do consumo de recursos naturais
  Buscamos permanentemente otimizar o uso de água, energia, papel e demais recursos naturais, estabelecendo metas mensuráveis de redução.
• • Conformidade com a legislação ambiental
  Cumprimos integralmente todas as leis, normas e licenças ambientais aplicáveis, mantendo monitoramento constante das obrigações legais.
• • Sensibilização e treinamento ambiental
  Capacitamos regularmente nossos colaboradores sobre boas práticas ambientais, conscientizando-os sobre a importância da preservação.
• • Apoio a iniciativas de compensação e preservação ambiental
  Participamos e apoiamos projetos de reflorestamento, conservação de áreas verdes e educação ambiental em comunidades próximas às nossas operações.

Estabelece princípios, diretrizes e responsabilidades para a seleção, avaliação, contratação e gestão da cadeia de fornecimento, de modo a assegurar que todas as atividades comerciais sejam conduzidas de forma ética, transparente e íntegra, em conformidade com a legislação vigente e os requisitos dos clientes, promovendo a livre concorrência e prevenindo práticas anticoncorrenciais. (POL-CE-001)

Abrangência e Princípios

Aplica-se a todos os colaboradores, gestores, sócios, prestadores de serviços, representantes comerciais e terceiros que atuem em nome da AWG. A empresa compromete-se a atuar de forma ética e transparente, respeitar as normas de livre concorrência, garantir decisões independentes, manter a confidencialidade das informações estratégicas e não tolerar fraude, corrupção, suborno ou pagamento de facilitação.

Conformidade Legal e Ética dos Terceiros

• Estar regularmente constituído e possuir autorizações, licenças e certificações necessárias;
• Cumprir a legislação aplicável (trabalhista, previdenciária, ambiental, de saúde e segurança);
• Cumprir a LGPD (Lei nº 13.709/2018) e a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013);
• Não utilizar mão de obra infantil, forçada ou em condições análogas à escravidão;
• Respeitar igualdade de oportunidades, diversidade e não discriminação;
• Declarar e evitar conflitos de interesse e combater assédio e conduta abusiva;
• Disponibilizar canais de denúncia e manter registros contábeis fidedignos;
• Não utilizar o nome ou a marca da AWG sem autorização formal.

Seleção e Homologação de Fornecedores

Considera, no mínimo: regularidade fiscal, trabalhista e jurídica; capacidade técnica comprovada; atendimento aos requisitos de segurança do trabalho; conformidade ambiental e de qualidade; avaliação de integridade e compliance; análise documental prévia; avaliação de riscos; certificações aplicáveis; programas de integridade; e histórico de desempenho.

Avaliação, Monitoramento e Gestão de Riscos

A AWG realiza avaliações periódicas conforme criticidade e risco, considerando indicadores de segurança, qualidade, prazo e conformidade, auditorias, reavaliações e tratamento de não conformidades. A gestão de riscos inclui identificação e análise, classificação de fornecedores críticos, definição de ações de mitigação e acompanhamento de planos de ação.

Requisitos de Segurança do Trabalho

Os fornecedores devem cumprir as normas regulamentadoras, garantir o uso adequado de EPIs e EPCs, manter atualizados documentos como ASO, treinamentos, APR e Permissão de Trabalho (PT), atender aos procedimentos de segurança da AWG e comunicar imediatamente acidentes, incidentes ou desvios críticos.

Penalidades

O descumprimento poderá resultar em advertência, suspensão, bloqueio contratual, desqualificação, rescisão contratual, comunicação às autoridades competentes e adoção das medidas judiciais e administrativas cabíveis.

Livre Concorrência e Práticas Anticoncorrenciais

É expressamente proibido participar de cartéis, fixar ou manipular preços, dividir mercados ou clientes, trocar informações sensíveis com concorrentes e manipular licitações. Todos os terceiros devem atuar em conformidade com a Lei nº 12.529/2011.

Auditoria, documentação, treinamento e disposições gerais conforme o documento completo. Versão 00 — Emissão Inicial (16/06/2026).